働きたくない！！！！うさぎに会いに行こう！大久野島へ行ってまいりました。

突然ですが、私は動物が好きだ。
働きたくない。満員電車にのって、ひたすらメールを打ち続け、商品である人材へ
ご機嫌取りをする毎日。
疲れた。限界だ。もう嫌だ。

そして私めはうさぎに会いに大久野島に行ってきました。

ふふ・・・かわいい・・・・・

かわいい・・・・・・・

キャベツを争って食べるうさぎ。かわいい・・・・
人間様がこういうことすると醜いのに、うさぎたちがこんなことしてもいいんだよね。かわいいからね。醜くないからね。

人間から逃げようとするうさぎ。
かわいい。そうだ。逃げろ！

一生懸命キャベツを食べるうさぎ。かわいいよお

毛の色とか関係なく強いやつが強いうさぎさんたち。かわいいよお！！！！！！！！

うさぎに癒されました！！！！でもやっぱり働きたくないので私はおうちにひここもります。

【参考】

弾丸ツアーで１泊２日でいきました！合計（レンタカー、ホテル、フェリー、飛行機代）３万くらいですかね。。。

１日目：成田空港発→広島空港着

レンタカーにて忠海へ。忠海〜大久野島までフェリー！寝てたからわからないけど３０分くらいかと思われます。

＊大久野島で自転車をレンタルできるのですが、普通の自転車のるより２００円プラスして電動自転車借りた方が坂道登りやすいし疲れないです。

フェリーが確か１２００円くらい/往復

ホテルも適当なところ泊まってだいたい５０００円くらい。
２日目：広島空港→成田空港

なんていうことでしょう！！まだ仕事してます！！

１００日後に会社を辞めるためにという大層なタイトルをつけておきながら、なんとまだ私は愚痴をいいながら、書きながらのうのうと働いているのです！！

先週より有休取得中ではありますが、まだ在職中でございます！！！！やめてやる！と言いながら、なんと働いているのです！！困ってしまいましたね！

今日は働いてなくてご機嫌なので、絶対に人材紹介会社で働いてはいけない方についてかく。

①人のサポートをしたい（笑）

こういうやつ、死ねばいいと思う＾＾

求職者からは一銭たりとも金を取らないが、企業様からはお金をぶんどります。

人材会社を目指すのにどうしてサポート（笑）ご支援（笑）したいって（笑）

って思うくらい人の支援もサポートもしません。一生懸命内定受諾をさせるだけのためにみなさんに甘い言葉をかけ続けているだけで、サポートもご支援もしてません。

全て私たちだけのために行っております。

だから人のサポートを本当にしたい人はバックオフィスにいけばいいんじゃないかしら

②心が弱いやつ

これ、私なんですけどね・・・・・・

心の弱い私は2Bで強いことを言えても、候補者の方に強気なことは言えないのです。
しかも特に女性となるとチキってしまいます。
なんてったって私は成り上がり美女なので、もともとの美女系が非常に怖いのです。

「あ・・・あ・・す、すす、好きにすればいいんじゃないっすかね・・」みたいなことをいって放置。できれば女とは関わりたくない。成り上がり美女はOKだが、昔っからちやほやされてきちゃいましたー★私のために地球回ってまーす★系の女（かわいい、かわいくないはさておき）に何か物申すことができないのです。闇を抱えてない女は恐怖の対象でしかない。
候補者だけではなく、CAがそういう場合が非常に多い。
なんとかわいければかわいいほど言うことなすことデタラメなのにすげー上から目線。私がいったことって絶対でしょ！！的な。
そんなのに歯向かうのは無駄。時間の無駄だし、HPがどんどんすり減らされてしまうんです。。。。。。。ただの社内競合・バッティングのせいでどんなに嫌な目にあうのか。自分の心が正しい方向に向いていればいいのですが、日々のストレス諸々があるとそんなことに気を使っておけないのです。

とにかく関わりたくない。クレームも茶飯事だし。（人によるけど）

そんな人は気をつけましょうねっていう私のただの不満でしたね。はい。終了。

どうしても外資で働きたい！！かっこいいから！！

私は転職経験者です。
新卒で入社した外資系企業を後にして、現職も外資系企業で働いております。
前職はIT企業。そして今は総合人材会社であるため、なんの一貫性もないキャリアにみえることでしょう。が、私の中では一貫性があり、いずれも学歴・国籍・年齢・性別関係なく、数字だけで評価される営業会社で金を稼ぎたいと思ったため、割と一貫していると考えております。

私は学歴もなければ、人より目立った経験はまったくない。
それどころか遊びまくったせいで大学は５年間通わせていただいた。親には感謝している。
ただ、昔からキャリア志向が強く、どうしてもどうしても外資系で働きたかった。
なぜなら外資系で働いてます、ってかっこいいじゃないですか？かっこいいよね？

ただかっこいいからという理由で学歴フィルターなんてしらない！！ってことで、
片っ端から外資系企業を受けまくりました。当然面接にいける会社なんて数社しかありません。英語は話せませんが、気合でなんとかしようということで外国人が面接の際にはOK!Sure!Thank you!で乗り切りました。

そして新卒で外資系のスタートアップに入社してしまいます。

ただ私は有能すぎて（自称）、なんでもできてしまったのです。割とそれなりに。

「こんなにやってやってるんだから金よこせよ！！！それが無理なら営業から外させてくれ！！」と上司に交渉してしまいます。

なんていったって私の当時の年収は年俸で２４０万円。

クズみたいな大学といえども４大卒。５年かけて卒業したけど・・・

２４０万円。

ないわー＾＾

２４０万円でボーナスなし。残業代なし。/12。手取り１４−１５万円程度。

交渉をしてしまったせいで日本人上司から与えられる嫌がらせの罵倒、そして日本はたった３０人くらいしかいない会社なのに社内リストラを経験。

社内無職になってしまった私は泣く泣く頭を下げまくって社内就活を経て、私は給料泥棒から社畜へとまたジョブチェンジできたのでした。

しかしジョブチェンジしたところで私はただの美人すぎるセールス兼雑務を行う屋さんでした。要は安く扱われる社畜だったのです。私はただの壊れない営業として（当時若手の営業の７割が鬱で脱落）お安く朝から朝まで働き続けました。毎日罵声を受けながら。

結果、心が壊れてしまい、私は無職か休職を狭られ、休職を選び、１年間不労所得のあるニートになれたのです！！！！！！！！！！！！！！！

傷病手当という超チートな健康保険組合から降ってくるお金で生活をしました。

そしてそれだけでは満足できなかったので、また親の脛にかじりつきました。

私はクズで、金を巻き上げることだけは昔から得意でした。

「あんたらが離婚したりDVしあってるのを見たせいで私はこうなったんだ！！今幸せだっていうならお前らの金よこせ！！！」

そして私は１年後は必ず働くということを約束し、両親から大きな金額を巻き上げましたが、そんなのはあぶく銭であり気がついたらなくなりました。。。。。

仕方なく働くことを決意。

今度は、

やっぱりまた外資系で、数字だけでしか評価されなくて、フルフレックスで、情に流されない（笑）グッドなボスがいる会社が良いな！！！！！！！！ってことで転職したのが現職。

世界最大級の人材総合カンパニー！！年収はなんと約２倍に！！！！やったー！！

無能な上司もいないし、マネージャーが素晴らしい。日本人で英語もできないけど頭が良く人をモチベートするのが非常に上手で尊敬できる。

当時から人を転職させたい、サポートしたいなんて微塵も思いませんでした。

自分の人生は自分で決めろ！！くらいにしか思っていません＾＾むしろお前らを売って金儲けたる！！！だから私の思い通りに動けよ！！と思っておりました。

が、しかし。

金のために働く私は考えてしまったのです。

あれ？自分で自分の人生決められないやつ多すぎんじゃね？

特に若い求職者は、かわいくって若いCAに言われたことを鵜呑みにし、かわいくないCAに言われたことを全く効きません。

なんなら、オッサンがいったことは何もきかないのです。

あれれ・・・・私がかわいくなくなったら終わりじゃね？

もしかして口八丁手八丁で言ってた言葉ももう意味なくなるんじゃね？

むしろエージェントという存在が介入しているせいで求職者が本当にいきたい会社にいけない可能性もあるんじゃね？

とまじめなことを考えたり考えなかったりした結果、私は働きたくなくなったのです。

←いまここ

数字だけで評価されるという意味であれば、きっとそうだったのですが予想外に売り物である人材がむかつく。

「僕売れまーす！！！あの会社行ってきます！！」といっておきながら、突然の内定辞退。もしくは入社当日のバックれ。

そして闇を抱えるCA,RA、そしてなぜかしゃしゃり出てくるオペレーションの人間、アドミたち。

誰の金でお前らのお給料が稼いでやってると思っているんだ！！！！！

そんなことを思いながら働くと心が折れそうで折れそうで、私はこんなことをしたいんじゃない純粋な金儲けをしたいんだ！！！と思ったのです。

金のためだけに生きて生きたい。ステータスのためだけに生きていきたい。と言いながら起こすこの矛盾。

でも、とりあえずしばらく働かなくてもいいかな・・・・・

かわいいキャリアアドバイザーのお仕事

人材紹介会社には、容姿だけの女性が山ほどいるように思う。

私も転職活動をしていた頃、人材紹介会社を使ってびっくりしたものである。
世の中にこんなに美しく、大手の会社で働いている人っているんだ・・・なんて思ったものである。なんていったって、当時の私は1日家に帰れないのに年収２４０万円。外資系のIT企業でITコンサルをしている！！ってだけがプライドを保てていたが、正直論外だ。外資系の常識を知らなかった私はボロ雑巾の如く使われ、手取りは１４万円あるかないか程度。当然化粧品も服も靴も買えない。

その一方で、大手総合人材会社の某R社、某I社、某M社で働くきれいでかわいいキャリアアドバイザーたち。
きれいなオフィスで黙っていれば候補者がくる。電話もする必要がない。それで残業代も全額支給で年収も私のおそらく1.5倍くらいなんでしょうね。。と思ったら急に当時は自分ものすごーーーーーく悲しい生き物に思えたものです。

かわいくて！学歴よくて！大手で働けて！黙ってても金が稼げるなんて！
世の中って理不尽だなあ！！！！！！！

だから私はその時決めたのです。絶対こいつらよりも使える人間になってこいつらを売りさばいてやろうと。

しかし実際なってみると驚きを隠せない。
候補者は馬鹿、馬鹿、馬鹿、馬鹿、馬鹿ばかり。
『俺はこんなところでおさまる器じゃない！』→OK

『もっと評価される職場にいきたい！』→OK

『営業したくないけど金はほしい。５００万円くらい。資格も学歴もないけど』→？？？？？？？？？？？

は？？？？？？？

たまーーーーに優秀なジョブホッパーもいるけど、お前ら本当に自分の価値をわかっていらっしゃるんですか？？？？？と問いただしたくなる。
キャリアアドバイザーのお仕事は、案件の紹介→「はい、受けます！」と言わせることです。
受けてくれたらあとは企業担当（もしくは自分）にお任せすればOK。受けさせることが大事！！
そのため一生懸命候補者の話をきいて、だめならだめといい、だめじゃなかったら頑張りましょうとお話を一生懸命するわけです。
しかしながら、残念な馬鹿野郎どもは『俺はここじゃない』『私はここじゃない』とだだをこねるわけです。
こっちからしたらふざけるな・・・・・本当にもう死んでください・・・・・
と思うわけです。
しかしながら、そういう人に限って長々と話をするわけです。だから時間を使い。。。。。そして時には尋常じゃなく精神不安定な方にクレームを言われ。。。（お前はいい学歴でこんな大手の会社に入って黙ってるなんて幸せだな！とか。。）

何が申し上げたいかと申しますと、かわいいキャリアアドバイザーも大変だったことが発覚したのです。
本当にあの時は案件が気に入らないからといってメールを無視したり、自然と連絡を途絶えさせてしまって申し訳なかった。

余談ですが当時の私はと言えば１年間無職であったのにもかかわらず、まったく焦っていなかった。この話はいずれどこかで。

キャリアドライブがかかってしまった方：転職回数の多い方へ

新卒で入った会社が倒産した！！

新卒で入った会社がくそブラックだった！！

転職して入った会社でお給料が支払われなかった！！

転職して入った会社がどうしようもない年功序列企業だった！！

正社員で入社したはずだったのに契約社員にされた！！

ソリューション営業をしたかったのにSES営業にされた！！

事務職で入社したはずだったのに、営業に回された！！

など、いろんな理由・いいわけはあるだろうが、転職回数が増えた人についてはご愁傷様と言わざるを得ない。

ただし、あなたが悪いわけではなく企業が悪いわけだ。

もちろん反省はするべきだが、大丈夫。開きなおろう。

ただし、人事や面接官相手にくそ真面目に「会社の業績が悪く・・・・」「会社がくそブラックで・・・・・」とは言うな。そんなもんいったら落ちるに決まっている。

ただし、人材紹介会社のCAには遠慮なくいっていただきたい。

上部だけの転職理由を言ってくれても構わないが、本音をいってもらった方があなたのためになるはず。

よっぽど嘘・方便が上手な人であればきっと切り返しもできるだろうが、面接官からせめられた時に切り返しができないのであれば本音をいってもらって、それをいかに他責ではなく自責に面接官に話すことをできるかが勝負所になってくるからだ。

そして、私はものすごく軽率な転職活動をしてしまったことを恥じており、反省しております。次の転職で最後にしたいと考えております。一生をあなたの会社で収めるつもりであります。とそれに似たことを言おう。

思ってなくたっていい。とはいえあなたは少しでも反省をしているはずだから（反省してない場合は役者になりきろう）、面接官としても仕方がありませんね、と了承をしてくれるはずだ。

もちろん、いいわけについては一緒に練る必要がある。なぜそうなったのか。

特に、２００８年前後の転職をした人にはこちらとしても正直つつきたくはないが・・・・・・本音で話していただきたい。

今まで何人もの求職者を転職させてきたが、一番多かったのは40代で次が７社目の人材だ。彼は経験を活かして外資系IT企業でセールスマネージャーとして活躍しているようだ20代で5社目の彼も、大手人材企業で大活躍している。

ここで一番大切なことは、「いかにそれらしく言い訳を本音らしく言えるか」ということだ。脚色したって、もったっていい。

ただし嘘はつくな。嘘ではなく、いかに脚色した言い訳をはなせるか。

これがキャリアドライブ＝職歴を刻んでしまった方が、転職活動において一番大事なことであろう。ただし困ったら、人材紹介会社にご登録下さいね。ただ、人材紹介会社は選びましょうね。

もちろんキラキラ人材である第二新卒の方はその限りではありませんよ！よっぽど高飛車でなければあなたがたが入社したい企業に入社できますので、自己応募をした方がいいね。人材会社の都合で人生を振り回されるくらいなら、あなたの都合で動きましょうね。

売れる人材、売れない人材

売れる人材とは、人によって異なる。

ただし、絶対的に売れる＝決定する人材の層は決まっている。

・２０代

・大卒（日東駒専レベル）

・２〜３年程度の無形商材の営業経験（新規開拓経験あれば尚可）

・転職歴なし

この層だ。

もしも自分が上記項目にあてはまる場合には、年収の１００万前後アップも夢じゃない。それなりの会社、それなりの業界さえ望まなければ。

なぜならこの経験の人がどこの企業でも枯渇しているからだ。

最近多いのが、老舗企業が若手営業を欲しがるケース。

なぜなら、老舗企業、優良企業、安定企業と呼ばれる会社は上がつまっており、

若手をあまりとってこなかった。今まではそれでも回ってはいたものの、気がついたら５年後にはその年寄りどもが定年退職で使い物にならなくなってしまう。

とはいえ新卒に１から教えるのってリスキーじゃね？だったら若い社員いれちゃう？数年くらい営業経験あるんだったらそれでいいですよ！といった具合で若手の営業経験のあるやつは信じられないくらい高い値段で売れていく。

微妙な会社に入社をしてしまい、年収２４０万〜２８０万円程度だった方々はハッピーです！おめでとう！！

３年続けなくたってあなたが知っている優良企業に、年収１００万円くらいあげて入社することができるのです！！！

だから嫌ならそんな仕事やめてしまえ！そして弊社にご登録くださいね。

某日系の大手企業は数ありきですが、弊社は質重視です！一気通貫型なのでミスマッチもないかと思います。といって自社の宣伝はしませんが、とにかく嫌ならやめちまえばいいと思います。

年収は平気で１００万円以上アップします。そして前の仕事がばからしくなるくらい、優良な企業で優良な務め方をすることができるかと思います。

ただしあなたの３年間ないし２年間がむだだったわけではなく、そうやって頑張ったからこそ、次のステップアップができるかもしれない権利を持っていることを忘れないで転職活動をしてほしい。

人材紹介会社で働くということ：営業（RA）とは

人材会社において営業とはRAと呼ばれる。

RAとはなんの略かというと、Recruiting Advisorの頭文字をとっている。

企業の潜在的な課題を抽出し、それに見合う人材を提案する。

こういうと聞こえがいいことだろう。

ただ一般的な人材会社で営業担当は何をしているかというと、ひたすらテレアポをしている。『いつもお世話になっております。＊＊社の＊＊ともうします。採用担当の＊＊さん、いらっしゃいますか？』＊＊さんは適当にいう。山田でも高橋でも佐藤でもいい。とにかく、間違えちゃった！そうだ、佐藤さんじゃなくって秋元さんでしたね！といってさも知り合いのようであるかのように担当者につないでもらう。

まあまあこのご縁でございますし、一度お打ち合わせしておきましょうか？今週と来週どっちがいいでしょうか？今週ですねーじゃあ、水曜と木曜どっちがいいですか？木曜、じゃあ、午前と午後ならどちらがよろしいでしょうか。。。。。。

このような具合でとにかくアポをとる。中途採用やっていることを前提に。

そして、あなたの会社これから営業とるでしょ？必要だよね？そうだよね？

I社の媒体で求人だしてるんだから、いるでしょ？うちからも提案してやってもいいよ？と人事担当者に無理やり押し込む。年収の数10%を頂くお約束を取り付ける。

IT業界の経験者必須っていってるけど、そんなやつ御社になんていかないんですよ。もっと魅力的な会社にいっちゃうんですよ。なんで、無形商材の営業経験があればいいよね？？？？職歴は４社くらいなら刻んでてもいいよね？？？

このような具合で人選条件を緩和しまくり、まずは社内に持ち帰ります。

企業の潜在的な課題なんて知ったこっちゃないし、彼らがほしい！と思う人材を、いかに目線を下げるかということに注力します。

そしてその求人票を作成。人選のポイントを内勤のCAどもに共有するわけだ。

ここで社内調整が必要になってくる。

無能なCAに頼むと女性必須となっているオーダーにもかかわらず平気で男性をあげてきたり、２０代限定と書いているのに３０代をあげてきたりする。

ばかの相手をしてはいけないのである。

とにかく自分というRAを好きでいてくれてるCA、もしくはその業界に詳しいCAにオーダーの共有をし、いち早くオーダーに人をあげてもらう＝候補者からの応募をとってもらう必要があるのである。

優秀なCAはすでにどっかのRAにとられているので、自分のパートナーになりそうなCAがいない場合には自力でマッチングをするか、できない場合には優秀になり得る、もしくは自分のことを好きでいてくれるCAを使うしかない。

とにかく人をあげることを最優先とする。なぜならどんなにいいオーダーであったとしても、応募する人がいないことには意味がないからだ。

オーダーの獲得、そして人を企業の人事担当者にご提案する。

こういう人でもいいですよね？とにかく会ってくれませんかね？と。

あってくれると了承してくれたのもつかの間、気がついたらあれよあれよと良いことしか言わないから最終面接にいってます。

最終面接前にRAがする必要があるのは候補者へ年収の確認。これくらいだしたらいくよね？と。そして企業にも、昨日の時点ではこれくらい年収あればいくと言ってますけど、いかがでしょうかとお伝えします。

そしてようやく実って内定！

候補者がごねる場合もありますが、そんなことは知ったことではない。

好きにしろ！とは言えないが、できる限り寄り添う。今まで、お前のためにいろいろ寄り添ってやったよね？お前じゃこの企業の内定ひとりで取れなかったよね？受諾するよね？と、CAと一緒になって受諾させるように仕向けます。

晴れて候補者が内定受諾します！といったらしめたもの。

その後は企業にお伝えし、任務完了。とまではいかない。受諾後の辞退を防ぐためにも、アフターフォローは徹底する。そして入社後３〜６ヶ月で辞められてしまってもそれもまたそれで返金をする必要があるので、これまたアフターフォローを徹底するしかないのである。

３〜６ヶ月の返金規定がすぎたら晴れて自由！候補者のことなんて忘れ、次にいく。

基本的に人材紹介ビジネスとは、売り切りなので３〜６ヶ月の返金猶予の期間が過ぎたらそいつらなんて極論どうだっていい。

思い入れのある人なら一生懸命フォローをすればいいし、そうじゃないなら忘れたらいい。

いちいち人の人生に入っていたらキリがない。

とにかくテレアポから始まり人を企業に打ち込む。これが人材会社の営業である。